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对方眼神闪过意外。
“她是你组内成员,你是经理,是吗?”
“是,怎么了。”
“你是管理者,是不是要对自己体制内的人负责。”
“是。”
“那不说揽多大的责任,起码工作上你是不是领导的那一个,要起带头作用。”
汪曹有点听不下去了:“可今天这事……”
“所以你起不了带头作用,员工犯错一昧责怪,自己却不能第一时间想出解决办法,这就是管理者能力的缺失。再先不说今天是什么场合,你处理事情的临时反应和效率实在太慢,我问你,单说这姑娘讲的事,是真实发生的?”
汪曹脸上一阵青一阵白:“是不是真的那也不是你……”
“好,那这就是你变相承认了,下属犯错,你没有改正领导的能力。再者,今天错的是个什么文件?”
她问宋苗苗。
女孩抽着气,说:“我是原画组的,错的是一期场景画面设计一点细节部分,我确定我交上去的时候是好的,我有记录。他自己那边不知道出了什么问题就来批我了。这种事都很多次了。”
“好,一个设计而已错了就错了,错了改不就行了,花一天、两天,有错就要改,错了又怎么了?大家在职场谁不犯错,你就那么十全十美么?”
汪曹直愣,说:“你……”
温知予说:“曾经我创业初期也犯过错。职场初期、事业初期,我胆怯,不自信,不敢讲话,哪怕被诬陷偷东西也不能做到完美回击。后来创业出现第一个程序问题我就崩盘了,也是有人告诉我,错不可怕,改就完了,哪怕返工、重来,事情总能做好的。什么都是靠做出来,不是靠嘴讲出来的。”
“你因为一点小错就对一个实习生这么严苛出气,那很难让人不想平时是不是pua习惯了人。我很好奇嘉祯旗下工作室这样能力和性格的人,是怎么做到领导者位置的。”
温知予一番话彻底把对方说熄火了。
今天这么多人看着的,那谁憋得过去。
他说:“你谁啊。”
温知予说:“我谁也不是,我只是一个看不下去出来说话的。说句公道话,今天是张总公司的总结会加午休下午茶,我不想影响氛围。”
“只是我刚刚记起曾经有人告诉过我,身为员工,在职场就是要争取自己的权益。该我的,我认为就是该我的,一分也不能差。
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